Hvad kan du lære af LEGO?

LEGO er en af de helt store danske erhvervssucceser, som er udviklet helt fra bunden og op til en af verdens største legetøjsproducenter, med salg i det meste af verden. At føre en virksomhed frem til så stor succes, har krævet stor dygtighed og gode ledere. Men kan du lære noget af LEGOs ledelse, som du kan bruge i din forening og ledelse af denne?

Jeg mener i høj grad, at du kan trække noget ud af LEGOs ledelse og twiste det, så du kan bruge det i foreningen. Jeg vil derfor i en serie af indlæg komme med mit bud på, hvordan du kan lade dig inspirere af LEGO og få det maksimale ud af din forening (også selvom du ikke går efter at få medlemmer fra hele verden!).

Godtfred Kirk Christiansens ledelsesfilosofi

Godtfred var søn af stifteren af LEGO, Ole Kirk Kristiansen. Både Ole og Godtfred byggede deres ledelse på nogle af de samme filosofier. I en tale til iværksættere udtrykte Godtfred engang sin filosofi via disse 9 punkter:

1. Find den rigtige idé, og skab det rigtige idégrundlag.
2. Bliv tilfreds, men aldrig helt tilfreds, for så holder du op med at skabe.
3. Gå i dybden og bredden med idéen, så andre ikke kan nå dig – og bliv ved.
4. Find de rigtige medarbejdere og vis dem 100 procent tillid fra starten – det udløser positiv energi.
5. Gør ikke alvorligt arbejdende medarbejdere bange for at begå fejl – de lærer af deres fejl.
6. Stil aldrig efter at blive den største, men sørg for at blive den bedste.
7. Lederens vigtigste opgave er produktudviklingen.
8. Sørg for at blive selvfinansierende – og pas på volumensyge.
9. Som iværksætter bliver man aldrig færdig – eller også er man færdig.

Jeg vil her over de næste uger, løbende gennemgå hvert af disse punkter og give mit bud på, hvad vi kan bruge disse råd til, i forhold til bestyrelsesarbejde. Der er nemlig en hel del rigtigt i det som Godtfred siger, og det kan ligeså godt bruges i foreninger som i virksomheder.

Hvis du vil være sikker på at få alle indlæg, så tilmeld dig dette RSS feed, så får du automatisk besked når jeg udgiver det næste indlæg i denne serie. Du kan både bruge feedet i en RSS læser eller få indlæggene leveret på email.

Det er også en god idé at bookmarke denne side, da jeg løbende vil linke til de andre artikler herfra. Så hvis du jævnligt vender tilbage her til, så kan du få opdateringerne her.

En sidste mulighed jeg lige vil nævne, er at du også kan følge med på Facebook. Ved at gå ind på min Facebook side og “Synes godt om”, så får du også nyt indhold leveret her.

Jeg glæder mig til at levere det næste indlæg i serien om ledelse på LEGOvis i danske foreninger.