Og der har du fuldstændig ret i at en smule research på fonden eller virksomheden kan give dig en bedre idé om hvem det er du skriver til.

Ja, jeg tror også det er ret det samme med jobansøgninger. Der handler det vel bare om at udvælge de rette firmaer / jobs at søge.

Men oplever tit at jeg har set folk sidde og søge fonde og bruge meget tid på at skrive gode ansøgninger, men hvor de så sender dem til nogle fonde, som slet ikke støtter projekter som det der søges til. Det er jo bare spild af tid og kræfter.

Jeg er i en idrætsforening og der gør vi også meget i at medlemmerne skal være med til at tjene pengene til de store ture – og med stor succes endda.

Rigtig gd blog i øvrigt, tak for alle tipsene.

Ja, det er nemlig ofte ret nemt at få poster med stort ansvar i frivillige foreninger, så længe man gider gøre en indsats. Disse poster kan give et rigtig godt erfaringsgrundlag.

Det lyder super godt, og synes også det dækker billedet meget godt af hvordan mange erhvervsledere ser på frivilligt arbejde.

Jeg ønsker dig rigtig held og lykke med dit måske kommende job, og håber på en opfølgende kommentar om hvordan det gik.

Ja, det er også en meget vigtig ting, at man trods det frivillige arbejde, tør stille krav og tage konsekvensen hvis tingene ikke fungerer.

Det er også lidt det jeg mener med at være aktiv og at tage problemerne i opløbet og ikke lade tingene udvikle sig.

Selvom det er hårdt og ikke særlig sjovt, når nu det er frivilligt arbejde, så er det altså bare nødvendigt. Konflikskyhed duer bare ikke ret godt som leder i en forening.